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        贵阳城发集团组织开展2015年夏季招聘工作

        作者:潘颖浏览次数: 日期:2015年8月6日 16:24

        /图  潘颖

        城发集团正处于实体化、多元化转型发展阶段,经营范围和经营业务不断扩大增加,为破解企业转型发展中人员紧缺、矛盾突出的岗位要求,确保企业有较充足的人力资源配置,维持良好的发展势头,人力资源部经过细心筹划和组织在公司领导及各部门的积极配合协助下,于2015年4月29日面向社会组织开展2015年夏季招聘工作。

        为了更好的给企业引进人才,创造良好的用人环境,在招聘举行前,人力资源部深入的对各岗位各子公司用工需求、人员结构、专业进行调查和了解,首次采用了官网、微信等形式多渠道发布岗位信息,投递简历的人数比去年增长2倍。通过对简历的筛选、笔试、面试等公平、公正、公开的环节,综合各部门各子公司的用人需求及编制要求,成功招聘28名相关管理人员进入公司相关部门工作,招聘工作得以顺利完成。

        人力资源部为帮助新入职人员更好的了解企业、融入团队,于2015年6月12日上午在城发集团一号会议室组织开展了2015年夏季入职新员工培训会。对公司概况、公司业务板块、公司规章制度等内容作了详细的介绍,对涉及员工切身利益的公司考勤、薪酬结构、福利等作了详细的讲解及说明。培训最后,通过互动问答的方式,向新入职员工关心的薪酬、合同等内容做了一一解答。 

        通过培训,新员工在对公司基本情况、管理体制、发展规模等情况初步了解的基础上,进一步增强了对公司的认同感,为下一步提升员工对公司的依赖感、归属感奠定了良好的基础。通过系统、全面、深入的新员工入职培训,努力让新员工在公司迈出成功的第一步。

        招聘笔试现场

         

        招聘面试现场

        (人力资源部供稿)

        所属类别: 招聘信息

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