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        城发集团领导班子率队考察调研土开公司

        作者:闫登伟浏览次数: 日期:2015年7月16日 16:35

        /闫登伟  周涛    /周涛

         

         

        716上午,城发集团党委书记、董事长李自康率领公司领导班子考察调研土开公司工作。公司党委副书记、总经理刘荣,副总经理王凌云,财务总监邓春贵出席了调研座谈会。

         

        土开公司总经理付培根代表土开公司汇报了工作。付培根向参加调研人员介绍了土开公司发展历程、面临的问题、下一步改革思路及发展方向等情况,并提出了需要城发集团帮助解决的问题。据介绍,土开公司于20131月成立以来,一直兢兢业业开展业务工作,现已发展到27名员工,下设8个工作部门。当前正积极推动3900亩土地一级开发工作和启动的二级开发项目的玉带溪苑、玉带湾畔、田园美庐、南溪苑4个项目。同时正积极筹备开展花溪旅游集散中心、青岩两馆一中心等项目开发工作。土开公司副总经理杨武杰和向伟分别做了补充汇报。

         

        随后,土开公司广大中层干部和职工从合同流程管理、项目管理、绩效考核机制、业务技能培训、企业文化活动、职工福利和具体业务等方面畅所欲言,谈了自己的看法和工作建议。公司领导和各部门针对上述问题一一作了分析和回应。

         

        刘荣总经理指出,公司领导班子高度关注土开公司转型发展工作。土开公司提出的改革思路和工作建议很好,有利于下一步的转型发展,有利于企业走出去、冲出去。刘荣总经理强调,土开公司要在高速集团公司、城发集团转型发展的大背景下,谋划好自己的改革。尤其是要系统谋划,认真思考自身战略定位、发展目标、改革路径、实施办法等。

         

        刘荣总经理要求,公司各部门要大力支持土开公司的转型发展,帮助土开公司建立现代企业制度。在土开公司的管理制度、组织结构、人才引进、宏观管理、目标考核、薪酬体系等方面加大指导、监督和帮助力度,共同推进城发集团的整体转型。

         

        李自康董事长最后发表讲话。

         

        李自康董事长指出,土开公司的转型发展意义非凡、责任重大,转型成功与否不仅关系到城发集团的整体转型,而且还关系到南环线、田园南路等历史遗留问题的解决,是城发集团由政府施工队转变为城市设计师的重要一环。

         

        李自康董事长强调,土开公司一是要解放思想、树立信心、振奋精神,积极思考,勇于面对当前的大形势,充分利用城发集团优势和资源,大胆开展工作,充分挖掘新的增长点和发展点。二是要紧盯目标,努力拼搏,抓住眼前谋发展,找准市场谋升级。要充分发挥自身优势,扬长避短,充分借鉴成功房开公司的先进经验,做好后发赶超工作。三是要加强班子队伍建设,提高管理水平,加强业务学习,走在时代前沿,打造一支特别能战斗、特别能吃苦、特别能攻关的干部队伍,为土开公司的转型升级提供良好的组织人才保障。

         

        李自康董事长要求,下一步,土开公司转型发展要重点做好几项工作。一是要推进依法治企。完善土开公司制度和组织机构,规范公司管理,建立充分适应市场竞争的现代企业管理体系。二是要逐步推行竞争上岗、末位淘汰制度,建立能上能下、能进能出的用人机制。三是要改革薪酬体系,薪资水平要与市场接轨,建立工资能高能低的机制,便于充分吸纳人才。四是要建立激励考核机制,建立公平的考核体系及有效的激励机制,提升企业生产力和激活企业创造力。五是要建立现代企业文化,增强企业凝聚力,提高企业竞争力,按照现代企业发展方向抓好企业文化建设。六是要提高市场意识和经营理念。要逐步实现独立开展融资,逐步探索推行混合所有制模式,加强经营活动的精细化管理工作,充分参与市场竞争。土开公司在城发集团公司坚强领导下,通过几年的改革和努力,力争成为一个制度健全、管理规范、拥有一批固定资产、具有一定市场影响力及竞争力的现代企业,成为城发集团转型发展的排头兵。

         

        城发集团公司办公室、人力资源部、计划合同部、投资经营部、财务部、前期部、总工办,土开公司各部门负责人和职工代表参加了会议。

         

         

        公司党委书记、董事长李自康认真听取工作汇报并发表讲话

         

         

        公司党委副书记、总经理刘荣提工作要求

         

        (土开公司供稿)

         

         

         

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